Permiso parental: instrucciones de uso

Permiso parental: instrucciones de uso


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El permiso parental es una buena solución para los padres que desean cuidar a sus hijos a tiempo completo. Cuales son las condiciones ? Ayuda financiera? ¿Quién puede beneficiarse? Aquí hay algo para guiarte.

¿Quién tiene derecho al permiso parental?

  • Cualquier empleado con al menos un año de antigüedad. en la empresa en la fecha de nacimiento de su hijo.

¿Cuáles son las condiciones de atribución?

Para calificar para el permiso parental debe:

  • Tener al menos un hijo (natural o adoptado) menor de 3 años.
  • Ha dejado de trabajar o trabaja a tiempo parcial.
  • Justificar al menos ocho cuartas partes de las contribuciones de vejez (continuamente o no) validado como actividad profesional.

¿Cuánto dura el permiso parental?

  • Su duración inicial es de un año como máximo. Se puede extender dos veces y finalizará a más tardar el tercer cumpleaños del niño.

¿Qué ha cambiado?

  • Una nueva reformaentró en vigor en otoño de 2014. Para los niños nacidos o adoptados a partir del 1 de octubre de 2014, parte de este permiso de seis meses estará reservado para el segundo padre, que no es transferible al primero, ya que Actualmente es posible. En otras palabras: si el padre no se beneficia, estos seis meses se perderán.
  • Para los padres de un niño, la duración máxima se ha incrementado de 6 meses a 1 año, siempre que el segundo padre tome los 6 meses adicionales.
  • Para los padres con dos o más hijos, son tres años, siempre que el segundo padre tome 6 meses. De lo contrario, dura 2 años y medio.

¿Cómo conseguirlo?

  • Debe informar a su empleador por carta certificada, con acuse de recibo, especificando la fecha de inicio y la duración del permiso parental y los términos (parcial o completo) al menos dos meses antes de la fecha programada (o un mes antes del final del permiso de maternidad si siguiente).
  • Su empleador no puede rechazarlo, incluso a tiempo parcial (sin embargo, debe estar de acuerdo con él en las horas de trabajo y la distribución de sus horas). Tampoco rechaza su extensión o transformación a tiempo parcial.
  • Vea una carta de muestra para solicitar el permiso parental

Permiso parental: ¿cuánto?

  • Durante su licencia parental, la asistencia financiera puede ser pagada por el Fondo de Subsidio Familiar (CAF).
  • Más información aquí.

¿Podemos tomar un permiso parental cuando estamos desempleados?

  • Si recibe una prestación por desempleo, puede solicitar al Pôle Emploi que suspenda su pago para beneficiarse del Complemento de libre elección de actividad (Clca). Este pago se reanudará cuando deje de beneficiarse de la libre elección de la actividad.

¿Puedo tomar licencia parental para un segundo hijo?

  • Es posible tomar licencia parental para un segundo hijo, incluso si el embarazo tiene lugar durante la primera licencia. El contador se reinicia.

¿Podemos acortar el permiso parental después de unos meses?

  • La reanudación de la actividad inicial. antes de que finalice el permiso parental solo es posible en ciertos casos, como la muerte del niño o la reducción significativa de los recursos del hogar. Sin embargo, es posible beneficiarse de la formación profesional durante el permiso parental.

¿Qué sucede si se realizan reestructuraciones en la empresa durante el permiso parental?

  • El empleador está obligado permitir que el padre con licencia regrese a su trabajo anterior o un trabajo similar con al menos una remuneración equivalente. El padre también puede beneficiarse de la formación profesional, ya sea antes del final de la licencia o después.

Para leer también:

> Permiso parental: 10 verdades para saber

> Permiso parental, ¿buena idea?

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